CCOO mira con preocupación el plan de ajuste en el Ayuntamiento de Estepona

CCOO mira con preocupación el plan de ajuste en el Ayuntamiento de Estepona La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Málaga mira con preocupación el plan de ajuste en el Ayuntamiento de Estepona ante la propuesta, por parte de dicha administración a sus trabajadores, de que para ahorrar seis millones de euros al año se bajen nuevamente el sueldo o se despida a más personas. CCOO ha alertado de que esta actuación por parte del Ayuntamiento de Estepona y de otras administraciones locales, que pretenden hacer caer la responsabilidad de la gestión política exclusivamente en los trabajadores aprovechando el miedo al desempleo en un momento de crisis como la actual, y en la ciudadanía privándole de recursos y servicios, serán objeto de abierto enfrentamiento desde los sindicatos en defensa de los trabajadores Por este motivo, ayer se celebró una multitudinaria asamblea de trabajadores convocada por el Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Estepona, órgano en el que están representados la inmensa mayoría de los empleados municipales, y en el que participan los sindicatos CCOO, UGT, ATAE y CSIF. En ella se refrendó las posturas que los trabajadores y sus representantes defienden en la Mesa General de Negociación, las cuales pretenden evitar nuevos recortes en el poder adquisitivo del personal y sobre todo pretenden evitar despidos, en una población como la de Estepona castigada ya por un alto índice de desempleo. Los trabajadores manifestaron en la asamblea su reiterada disposición a la negociación, como ya demostraron el pasado verano con un recorte muy significativo de su Convenio Colectivo (3,5 millones de euros al año), con la promesa de la estabilidad. Ahora, apenas seis meses después el Ayuntamiento de Estepona les pide un nuevo esfuerzo. Según ha informado la secretaria general de la FSC de CCOO de Málaga, Rosa Rodríguez, “se han realizado ya dos reuniones y todavía se desconoce de donde espera recortar el equipo de Gobierno los seis millones de euros que dice necesitar de recortes anuales en el Capitulo I, para según dicen, buscar el equilibrio del presupuesto municipal”. Hasta el momento, ha continuado explicado la líder sindical “los trabajadores sólo han escuchado una oferta en la que el equipo de Gobierno pretende que sean ellos quienes decidan si bajarse el sueldo o despedir a no se sabe cuántos empleados”. Mientras, ha denunciado Rodríguez “se pretende continuar con los altos sueldos de concejales y cargos de confianza, demasiados a juicio de este sindicato provincial, junto a los programas de productividad que actualmente se abonan y que los sindicatos mayoritarios han rechazado”. “Desde CCOO Málaga desconocemos si el objetivo final del equipo de Gobierno es despedir a un número significativo de la plantilla dejando al municipio sin determinados servicios públicos que ahora se les presta a la población de Estepona, o si se trata de deshacerse de competencias impropias”, ha manifestado la líder sindical. Para CCOO, la negociación colectiva debe ser responsable para salvaguardar los puestos de trabajo y el mantenimiento de la empresa.