Cierran un principio de acuerdo para la subrogación de las empresas municipales

Diario SUR. Sábado 10 de marzo

Cierran un principio de acuerdo para la subrogación de las empresas municipales


Los sindicatos aceptan la equiparación salarial en 2010 y el pago del 50% de la productividad por absentismo La decisión inicial se someterá el próximo martes a la asamblea de trabajadores para su ratificación

MERCEDES PERIÁÑEZ / YEDALAMO/ESTEPONA


Los representantes municipales y sindicales cerraron ayer un principio de acuerdo para la firma del convenio de los trabajadores de las empresas municipales que permitirá su subrogación al Ayuntamiento. Según explicó el alcalde de Estepona, Antonio Barrientos, el comité de empresa ha aceptado inicialmente la contraoferta municipal, que contempla la equiparación salarial con el personal laboral y funcionario a partir de 2010 y el abono desde el próximo octubre del 50% de la cuantía correspondiente a la productividad por absentismo laboral, que asciende a unos 600 euros anuales. Los representantes sindicales someterán el próximo martes este principio de acuerdo a la asamblea de trabajadores que deberá pronunciarse al respecto. «Hemos negociado lo mejor que hemos podido, pero la propuesta del Ayuntamiento es inamovible», dijo Estela Sánchez, representante de Comisiones Obreras (CC.OO.) en las empresas municipales. Cabe recordar que el primer edil ya consideró «inviables» las pretensiones de los sindicatos, que pedían que la equiparación salarial con el personal laboral y funcionario se realizara en los próximos cuatro años, a razón de un 25% anual. Antes de las municipales Una vez que los trabajadores ratifiquen este principio de acuerdo, se cerrarán los aspectos jurídicos del documento que permitirá firmar el convenio de las empresas municipales, que posibilitará el traspaso de sus trabajadores al Ayuntamiento. El alcalde se mostró partidario de que este proceso concluya antes de las elecciones municipales. De hecho, el presupuesto para este ejercicio ya recoge la cuantía necesaria para hacer frente a este traspaso. En total, se trata de unos 26 millones de euros, donde se incluyen ocho millones correspondientes a compromisos con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.Lo cierto es que la cifra resulta elevada para la situación económica que atraviesa el Ayuntamiento. Los informes de los diferentes interventores municipales no han sido halagüeños respecto a la disposición de las arcas municipales, que destinan un porcentaje importante de sus recursos ordinarios al pago de las nóminas de los trabajadores. Los aspectos sociales son los que no han presentado ningún problema a lo largo de la negociación. De hecho, se contemplan las mismas mejoras que se adoptaron con el nuevo convenio del personal laboral, aprobado el pasado noviembre. Entre ellas destacan la aplicación del Plan Concilia en el que se recogen medidas para las mujeres víctimas de malos tratos y para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores.